• División de Gestión del Talento Humano


Comunicados

Febrero 17 / 2022

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano sobre entrega de notificaciones para jurado de votación

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria, Ciudadanía en general

La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad del Cauca informa que esta semana se recibieron las citaciones por parte de la Registraduría Nacional del Estado Civil, con motivo de la jornada electoral programada el próximo 13 de marzo en el país para la designación de jurados de votación, las cuales estarán llegando a cada dependencia para notificación de las personas convocadas.
 

 

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Enero 17 / 2022

Circular Informativa de la División de Gestión del Talento Humano sobre manejo del formato para seguimiento de actividades de trabajo en casa

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Funcionarios



DE: División de Gestión del Talento Humano
 
PARA: Jefes de Dependencia

 

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Enero 12 / 2022

Circular de la División de Gestión de Talento Humano sobre jornada laboral los días 13 y 14 de enero de 2022

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria


DE: DIVISION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PARA: DEPENDENCIAS UNIVERSITARIAS

FECHA: 12 DE ENERO DE 2022

ASUNTO: JORNADA LABORAL LOS DIAS 13 Y 14 DE ENERO DE 2022.
 

 

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Diciembre 9 / 2021

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano sobre Firma y/o suscripción en documentos institucionales con la mención del cargo correspondiente al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria

Cordial saludo.
 

 

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Diciembre 6 / 2021

Comunicado sobre jornada laboral el 7 y 24 de diciembre en la Universidad del Cauca

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria

 

 

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Diciembre 2 / 2021

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria, Ciudadanía en general



Cordial saludo.

 
El día 02 diciembre de 2021, la División de Gestión del Talento Humano, participará en el Taller de Riesgo Psicosocial, de 8 de la mañana a 3 de la tarde, por lo tanto no tendrá atención al público.
 
Atentamente,
 
Sandra Liliana Trujillo Ortega
Profesional Especializada

 

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Octubre 12 / 2021

Información sobre envío de documentos el periodo académico 2021-02. Docentes ocasionales

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Docentes

Solo deben legalizar veinte (20) docentes ocasionales que se encuentran en el archivo adjunto, a los demás docentes se les da continuidad en su contratación.
 

 

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Octubre 11 / 2021

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano sobre envío de documentos Periodo Académico 2021-02

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Docentes



Periodo de contratación 2021-02:

Del 25 de octubre hasta el 24 de diciembre de 2021
 
Fechas de legalización de manera virtual
 

 

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Septiembre 2 / 2021

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano sobre kit de bioseguridad

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Funcionarios

En concordancia con el Artículo 5 de la Resolución Rectoral 0463 del 27 de agosto de 2021, por la cual se determina el retorno presencial de actividades laborales administrativas de manera progresiva dentro de los espacios físicos de la Universidad del Cauca, a partir del 07 de septiembre de 2021, se hac

 

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Agosto 11 / 2021

Comunicado de la División de Gestión del Talento Humano sobre envío de documentos para terminación periodo académico 2021-01

Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Docentes



La División de Gestión del Talento Humano informa a los docentes catedráticos sobre el envío de documentos para terminación del periodo académico 2021-01.

Fechas de legalización de manera virtual

Miércoles 11 y jueves 12 de agosto de 2021 hasta el medio día.
 

 

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