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Universidad - Miércoles, Mayo 7, 2014
En Unicauca se adopta Código de Ética y Buen Gobierno
El objetivo es lograr en la comunidad universitaria una conducta ética, íntegra y transparente que desarrolle los objetivos misionales.
La adopción del Códgo de Ética y Buen Gobierno se dio durante la realización del Consejo Académico.
Foto: Área de Prensa.
Con el compromiso de garantizar una gestión eficiente, efectiva y de calidad en la Institución se adoptaron dichas políticas a través de la Resolución 323 de 2014 liderada por el Comité de Dirección, Planeación y Coordinación Universitaria.
El rector de la Alma Máter, Dr. Juan Diego Castrillón Orrego, se refirió a la importancia de este tipo de normas en la medida que fortalecen y promueven el funcionamiento de la Institución en términos de calidad.
“Esta es una idea que ha querido hacer realidad el Ministerio de Educación Nacional con los 32 rectores del Sistema Universitario Estatal SUE para la elaboración de los Códigos de Ética y Buen Gobierno que lideren las universidades públicas”, indicó el Directivo Universitario.
Asimismo, es necesario que se convierta en un referente para la actividad cotidiana en la medida que dan a conocer los deberes y valores que rigen las relaciones en una Institución de Educación Superior pública, agregó.
El Código de Ética y Buen Gobierno de la Universidad del Cauca es una herramienta que contiene el conjunto de políticas, directrices y lineamientos, respecto a la gestión del ente universitario para asegurar que sus funcionarios orienten su actuar al cumplimiento de los fines misionales y del Estado, dice la Resolución del Consejo Académico.
De esta manera, se asignan unas funciones al Comité de Dirección Planeación y Coordinación Universitaria que van desde monitorear y hacer seguimiento al desarrollo de las políticas hasta la difusión y capacitación a la comunidad universitaria y colaboradores externos sobre estos temas.
La Resolución, designa además, como promotores de ética y buen gobierno a los Jefes de las Oficinas de Planeación y Desarrollo Institucional y la División de Gestión del Talento Humano.
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