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Universidad - Miércoles, Febrero 27, 2019

Rector de Unicauca realizó conversatorio con administrativos sobre temas institucionales

En torno a temas puntuales relacionados con la calidad de vida laboral, la reorganización administrativa, el plan de incentivos y el bienestar institucional, se llevó a cabo una reunión entre el rector de la Universidad del Cauca, José Luis Diago Franco, con su equipo directivo y los funcionarios de la Alma Mater.

Foto: Area de Prensa

En el conversatorio que tuvo lugar el pasado 25 de febrero, en el auditorio Antonio José Lemos Guzmán de la Facultad de Ciencias de la Salud, el rector José Luis Diago Franco socializó al personal administrativo diferentes temas relacionados con el bienestar de los funcionarios, entre ellos la propuesta de reorganización administrativa, la cual se encuentra en proceso de diseño y busca mejorar las condiciones salariales teniendo en cuenta el manual de funciones.
 
Durante la reunión, la presidenta del Sindicato de Trabajadores de Unicauca, Rocío Ceballos, manifestó que los trabajadores y afiliados a Sintraunicol, siempre han agradecido a la administración en cabeza del doctor José Luis Diago, la propuesta para mejorar salarialmente a los trabajadores. “Esperamos que con el diálogo y la concertación que siempre se ha manejado con la administración, consigamos  que a todos los funcionarios se les haga un incremento salarial”.   
 

Foto: Area de Prensa  
 

En ese escenario, la Vicerrectora Administrativa, Cielo Pérez Solano, indicó que este proyecto surgió en la administración universitaria con la finalidad de mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, pero tiene limitantes de orden presupuestal; sin embargo, “se dispusieron $550 millones de una parte de los recursos que se obtuvieron en los acuerdos con el Gobierno Nacional, como parte de la movilización por la defensa de la educación superior”.
 
Por su parte, Sandra Liliana Trujillo, profesional especializada de la División de Gestión del Talento Humano, destacó que este tipo de espacios de socialización permitan dar respuesta a algunos temas laborales, como el nuevo horario de trabajo que se estableció a partir de este año, el programa La Hora Saludable, así como las demás actividades deportivas, recreativas y las jornadas de salud, contempladas en el Sistema Integrado de Gestión de Bienestar Laboral SIGLA, establecido a través del Acuerdo Superior 024 del 12 de junio de 2018, aprobado por el Consejo Superior de la Universidad del Cauca.
 

Foto: Area de Prensa 
 

Con esta hoja de ruta se están generando las condiciones para mejorar la calidad de vida del talento humano y estimular su eficiencia, creatividad, mérito en el ejercicio de las funciones institucionales y la efectiva participación en el logro de los fines misionales, de acuerdo con lo planteado en el SIGLA, el cual está integrado por el Plan de Incentivos, el Plan de Bienestar y Calidad de Vida; y el Plan Institucional de Capacitación.
 
En cuanto al Plan de Incentivos, indicó que está dirigido a mejorar la calidad de vida de los funcionarios, estimular el desarrollo de sus potencialidades laborales que les permitan sobresalir y aportar a la Universidad con eficiencia, eficacia, optimización de recursos y la participación en el logro de los fines misionales de la Institución, por medio de estímulos e incentivos pecuniarios y no pecuniarios.
 

Foto: Area de Prensa 

Precisamente, en cumplimiento del Plan de Incentivos y de Capacitación,  el cual promueve la formación de los empleados, sus valores, habilidades, competencias y destrezas, en diciembre de 2018 se realizó un taller de  capacitación sobre comunicación asertiva y liderazgo, dirigido a secretarias ejecutivas, técnicos y auxiliares administrativos, con el propósito de solucionar y prevenir de manera clara, armoniosa, respetuosa y eficaz, conflictos entre las personas; propiciando un sano clima organizacional, que redunda en un mejor servicio.
 
"Con el Plan de Bienestar y Calidad de Vida se propician las condiciones favorables en el ambiente de trabajo, así como la creatividad, la participación y la seguridad de los empleados públicos, de acuerdo con lo establecido en la Ley y los lineamientos de la Función Pública", puntualizó.

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