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Universidad [1] - Jueves, Octubre 20, 2022

Impulsando el talento en la era digital, tema de análisis en Unicauca

En la conferencia también se expuso la preocupante disminución del liderazgo femenino en el sector tecnológico y en la nueva economía digital.

Imagen Suministrada

De acuerdo con Mónica María Hernández, directora de la Fundación Telefónica Movistar Colombia, en los últimos años se ha observado la disminución de mujeres trabajando en el área de las telecomunicaciones a nivel mundial, a medida que avanzan en carreras profesionales.

“Parecería que hay un sesgo natural de creer que las mujeres no tienen facilidad para trabajar en tecnología, lo cual se refleja en resultados estadísticos”, expresó la ingeniera industrial, en este evento académico que se efectuó el 14 de octubre de 2022, en el auditorio Francisco Lemos Arboleda de la Facultad de Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad del Cauca.

Indicó la conferencista invitada por el Centro de Regionalización de la Alma Máter, que en los últimos años se ha evidenciado que las mujeres están capacitadas para trabajar en lo que quieran, pero el impacto que tiene la diversidad en las organizaciones es muy importante dado que todas las personas sin distingo de sexo o edad tienen fortalezas y debilidades que pueden ser aprovechadas en el campo laboral para impulsar el talento en la era digital.
 

Está demostrado que la productividad de una organización crece en un 25% cuando hay mujeres particularmente, en puestos directivos, porque tienen ciertas habilidades y competencias que les permiten analizar y enfocar las dificultades de una manera diferente a como normalmente lo harían los hombres, para que un negocio sea competitivo en el mercado, incorporando herramientas tecnológicas.   
 
En tal sentido, el capital humano y el talento deben transformarse ante las nuevas formas de comunicarse en equipo, de llevar a cabo proyectos y nuevas aptitudes y roles que antes no existían y en ese ámbito la mujer tiene la oportunidad de ocupar el lugar que merece y le corresponde de acuerdo con sus capacidades y formación laboral y gracias a la digitalización, la mujer y la sociedad en general pueden desarrollar su talento y empoderarse tanto social como profesionalmente con mayor facilidad, manifestó la ingeniera Hernández.  
 
Afirmó, que la era digital es una oportunidad para “resetear” la configuración del aprendizaje y potenciar las competencias y habilidades digitales por igual, sin importar el género, por lo que la capacitación constante es muy importante para eliminar barreras en las nuevas formas de desempeño laboral en el que se requiere que hombres y mujeres trabajen en equipo para llegar a la equidad de género en el mundo de la programación y la tecnología en general. 

De acuerdo con lo anterior, se está trabajando en diferentes iniciativas, entre ellas, en Mujeres en Red, precisamente, buscando que haya más mujeres desempeñándose en áreas técnicas, en cargos directivos, en instalación y mantenimiento de redes y antenas de comunicaciones en entidades tanto públicas como privadas del país.

“Siempre queremos tener personas competentes dentro de cualquier organización, por lo que también acompañamos a las mujeres en habilidades blandas para que sean integrales en resolución de conflictos, en temas de flexibilidad, creatividad, gestión de proyectos de innovación,  así como en resolución rápida frente a eventualidades y esto se logra a través de la capacitación, la cual es un deber y un derecho en el mundo actual que está enfrentando una cuarta revolución que requiere un cambio muy rápido en términos de  las competencias que están demandando las empresas y la vida misma, puntualizó la experta en talento humano en el área digital, Mónica Hernández.    
 
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